AVR Caritas Gehaltstabelle 2026 verständlich nach Anlage prüfen
Die AVR Caritas Gehaltstabelle 2026 beginnt nicht mit einem Betrag, sondern mit der Wahl des Tabellenbereichs. Auf der Seite stehen drei Anlagen nebeneinander: Anlage 3 für die allgemeine Vergütung, Anlage 31 für Pflege und Anlage 33 für den Sozial- und Erziehungsdienst. Wer die Anlage zuerst festlegt, verhindert einen Vergleich aus der falschen Zeile. Danach lassen sich Gruppe und Stufe sauber zuordnen. Eine identische Stufennummer hat in verschiedenen Anlagen deshalb nicht automatisch dieselbe Bedeutung.
Die passende Anlage auswählen
Beginne mit der Frage, welcher Bereich in deiner Unterlage oder Stellenbeschreibung genannt wird. Die allgemeine Tabelle von Anlage 3 arbeitet mit Vergütungsgruppen. Anlage 31 zeigt Pflegegruppen von P 4 bis P 16, während Anlage 33 die S-Gruppen des Sozial- und Erziehungsdienstes von S 2 bis S 18 führt. Schon der Buchstabe vor der Gruppennummer entscheidet, in welchem Tabellenbereich du weiterliest. Kürze diese Angabe deshalb nicht ab und übertrage sie nicht in eine andere Anlage.
Wähle im Anlagenumschalter die passende Ansicht und prüfe danach die Überschrift der Tabelle. Erst jetzt vergleichst du die Gruppenzeile mit der Spaltensortierung der Stufen. Ein Klick auf einen Tabellenwert öffnet den Rechner mit Anlage, Gruppe und Stufe als Vorbelegung. Die Rechenhilfe übernimmt also deine Auswahl, sie beurteilt nicht, ob die Eingruppierung tariflich richtig ist.
Fehler bei ähnlichen Bezeichnungen vermeiden
Ein typischer Fehler entsteht, wenn jemand eine P-Gruppe aus der Pflege mit einer allgemeinen Vergütungsgruppe vergleicht. Ebenso kann eine S-Gruppe in einer Notiz landen, obwohl ursprünglich Anlage 3 gemeint war. Halte daher immer vier Angaben zusammen: Anlage, Gruppe, Stufe und Tabellenstand. Der Seitenstand gilt ab 01.02.2026 und bezieht sich auf die mittleren Werte der Bundeskommission. Regionalkommissionen können abweichen.
- Tätigkeitsbereich oder Unterlage bestimmen.
- Anlage 3, 31 oder 33 auswählen.
- Gruppenkennung vollständig übernehmen.
- Stufe und Stand direkt daneben notieren.
- Zulagen und Jahressonderzahlung getrennt halten.
Die Tabellenwerte sind Vollzeitwerte bei 39 Stunden pro Woche. Stunden- und Jahresansichten sind rechnerische Ableitungen; sie bilden keine persönliche Auszahlung ab. Besonders bei Teilzeit oder einer individuellen Abrechnung darfst du den Tabellenwert deshalb nicht als Nettoergebnis lesen.
Eine kleine Dokumentationsroutine
Für eine spätere Rückfrage reicht ein einzelner Betrag nicht aus. Schreibe zusätzlich auf, welche Anlage geöffnet war, welche Gruppe du geprüft hast und ob du Monats-, Stunden- oder Jahresbrutto angesehen hast. Wenn die eigene Abrechnung abweicht, trenne zuerst Tabellenwert, Arbeitszeit und zusätzliche Abrechnungspositionen. Eine tarifliche Eingruppierung, die Anerkennung von Berufserfahrung oder ein persönlicher Anspruch folgt daraus nicht automatisch. Weitere Informationen: Tarifvertrag-Online.
Bei einem Anlagenwechsel solltest du außerdem den Ausgangswert festhalten, bevor du eine zweite Matrix öffnest. Vergleiche dann nur die fachlich begründete Änderung und lasse Stand sowie Arbeitszeit zunächst gleich. Diese Gegenüberstellung zeigt, ob tatsächlich die Anlage oder nur die Ansicht gewechselt wurde. Sie verhindert, dass zwei unterschiedliche Grundlagen als Entwicklung derselben Gruppe erscheinen.
Mit dieser Notiz bleibt nachvollziehbar, welche Auswahl den Vergleich ausgelöst hat. Offene Fragen können anschließend gezielt an die zuständige Stelle weitergegeben werden.